О проекте  /  Трудовое право  /  Виды правоотношений в трудовом праве

Виды правоотношений в трудовом праве

Классификаций общественных отношений, входящих в предмет трудового права:

1. Правоотношения организационного и управленческого характера. Данный вид правоотношений возникает и реализуется при участии, как работников и их представителей, так и работодателя. Управленческие и организации правоотношения возникают по поводу принятие локальных актов, регламентирующих условия и характер труда работников, порядок и условия оплаты, иные отношения между работником и работодателем.

2. Правоотношения надзорного и контрольного характера в сфере охраны труда. Данный вид правоотношений возникает между работодателем и представителями государственного органа контроля над соблюдением законодательства о труде. Цель реализации данных правоотношений – создание адекватных, комфортных и безопасных условий труда.

3. Процессуальные правоотношения в сфере трудового права. Данный вид правоотношений возникает между любыми субъектами трудового права в момент обращения в судебные органы для восстановления их нарушенных прав.

4. Правоотношения в сфере повышения квалификации работников. Данный вид правоотношений возникает между работником и работодателем и регламентирует все вопросы, связанные с обучением, переподготовкой и повышением квалификации персонала.

5. Правоотношения в сфере обеспечения трудоустройства и занятости. Данный вид правоотношений возникает между всем участниками трудовых правоотношений по вопросу обеспечения нуждающихся работой.



Работает на Amiro CMS - Free